К сожалению, письма многих претендентов на работу (я не пишу на «должность», а именно на работу — на желание исполнять определенные действия и принимать ответственность за их последствия) имеют одну и ту же тему:  «Посмотрите, какой я хороший».

Вот это «посмотртие, какой я...» не имеет под собой никаких практических оснований. В следующем же письме вместо ответа на конкретные вопросы претендент может сбросить эту маску идеала и закатить истерику. Да, буквально истерику. Причина ее — работодатель пошел не по сценарию, который замыслил себе человек.

Он-то как думал. Я сейчас распишу, какой я хороший, вежливый, ласковый, мне работодатель ответит, что ужасно заинтересован, мы встретимся, поговорим, я понравлюсь ему лично, и все — лимонад в стакане.

Вдруг работодатель не пишет, что крайне заинтерсован. Вдруг он конкретно спрашивает о действиях — что делали, как, в какой последовательности, какие критерии, что удавалось лучше, что удавалось хуже.

Все, истерика — «Да как вы смеете сомневаться! Да я столько лет! Да вы сами-то ктоо?» Далее переход на личности и длиииинное письмо — листов эдак на шесть с описанием своей жизни и тяжелой судьбы.

В конце, правда, приписка, что работодатель имеет-таки право действовать по своему усмотрению — разрешает ему данный претендент его-таки не рассматривать дальше как претендента.

И все это вместо конкретных действий. Каких? Задайте этот вопрос себе перед отправлением письма в компанию, где вы хотите работать.